人事評価制度を活用した業績向上法

人事評価制度を作れば、評価基準が明確になり、モチベーションが上がり、業績が伸びると思われるかもしれません。

しかし、実際は人事評価制度の設計を間違えて、モチベーション、業績が下降する事が起こります。

では、モチベーションと業績を上げる人事評価制度とは、どのようにして作ればいいかお話します。

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